Durée du bilan de compétences
Le bilan de compétences est encadré par le code du travail (art. R.6322-35) et correspond à jusqu’à 24 heures d’entretien réparties sur une durée de trois mois en moyenne.
Objectifs du bilan de compétences
Les articles L.6313-4 et R.6313.-4 et suivants du Code du travail disposent : « Les bilans de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. »
Déroulement du bilan de compétences
Il se déroule en trois phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats est remise au bénéficiaire.
La phase préliminaire = analyse de la demande
Cette phase consiste pour mon OF à:
- analyser et de clarifier la demande du bénéficiaire
- vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son BDC notamment dans le cas où la demande de ce BDC est faite et financée par l’entreprise
- déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins du bénéficiaire
- co-construire les modalités de déroulement.
La phase d’investigation = construction et pertinence du projet professionnel
Sur la base du bilan et des motivations de la personne bénéficiaire, cette phase permet de définir le projet professionnel comme suit :
- construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence
- élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l’expérience…
La phase de conclusion = présentation d’un document de synthèse
Cette phase s’achève par la présentation à la personne bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Grâce à plusieurs entretiens personnalisés, le bilan se clôt par une synthèse rédigée qui aura fait l’objet d’un échange avec la personne accompagnée, et qui devra contenir :
- l’analyse des compétences professionnelles et personnelles
- la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d’évolution ou de réorientation professionnelle
- les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets professionnels (dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences).
Tel qu’il est stipulé dans l’Article R6322-39, le document de synthèse est établi par l’organisme prestataire, sous sa seule responsabilité. Il est soumis au bénéficiaire pour d’éventuelles observations.
La restitution des résultats du bilan de compétences s’effectue donc par le biais d’un document de synthèse et de résultats détaillés dont la personne accompagnée est la seule destinataire. Mon OF s’engage à ne jamais communiquer cette synthèse à un tiers sans l’accord du bénéficiaire.
En sus des trois phases réglementaires, mon OF vous suggère, une phase de suivi de l’avancement de votre projet professionnel
Selon vos besoins, cette phase de suivi – en une séance de 2 heures – peut être rajoutée pour faire un point à froid (6 mois après votre BDC) sur l’avancement de votre projet.
POUR TOUTE DEMANDE DE COACHING DE TRANSITION, COACHING DE PERFORMANCE EN MANAGEMENT/ LEADERSHIP; DE COACHING DE RESOLUTION, MERCI DE CONSULTER LES PAGES CONSACRÉES A MES PRESTATIONS DE COACHING.